社交媒体时代下的联合利华校园招聘

　　据悉2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年“最难就业年”还多出28万人，再次创下历史新高，获封“更难就业年”。而对于用人单位来说，招到优秀的、合适的毕业生却依然是个“难题”。以往的用人单位更趋于花大钱来宣传企业，让更多的人知道企业，而在如今的社会媒体时代下，以往的做法已经无法吸引毕业生了。用人单位也开始使用新方式，例如联合利华校园招聘以O2O(从线上到线下)的方式，建立良好的品牌传播来吸引毕业生。

　　联合利华先是利用其官方微博——【联合利华-校园招聘】开展各种微博互动活动，并以环环相扣的紧凑线上宣传、预告加直播的形式保证了每场宣讲会的曝光率与参与度，使同学们能参与进来，体验U家、感受U家，同时通过宣讲会等线下的活动，又进一步激活了线上的口碑宣传。

　　同时考虑到现在的学生大多是低头族，大家更愿意用手机客户端去完成各种体验，因此联合利华以今年最流行的方式推出了“联合利华微招聘”的公众号，并在宣讲会期间利用微信平台开展MT体签到活动和抢票活动，让联合利华的微信随时和学生处于绑定状态，为从线上到线下打下基础。学生可以通过微信平台及时了解联合利华宣讲会及最新资讯，同时也可以通过此平台查询其应聘进展状态。

　　在2015联合利华校园招聘期间，联合利华通过宣讲会的宣传和各种线上线下的活动和信息的推送，吸引了大量学生关注联合利华的微博/微信。联合利华也正是通过微博/微信的“线上宣传”结合“线下体验”的方式，将联合利华校招信息、公司文化更加深入传递给目标学生，让每个人都既是粉丝、又是代言人。